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发扬主人翁精神推进三化平台建设

发布日期2020-06-13  浏览次数: 184  作者:betway必威体育

会议听取审议并通过了公司总经理廖志勇代表公司行政作的《2019年度行政工作报告》(详见公司网站);听取审议并通过了公司工会主席单文静代表公司工会所作的《2019年度工会工作报告》;听取审议并通过了公司《工会经审工作报告》。

公司工会主席单文静代表公司工会作的工作报告,betway必威体育从四个方面总结了过去一年的工会工作成果,betway必威体育一是履行维护职能,betway必威体育构建和谐劳动关系;二是围绕中心工作,落实职工实事项目;三是丰富各类活动,凝心聚力营造正能量;四是夯实工作基础,营造温馨职工之家。对2020年的工会主要任务,她强调:一是加强思想文化建设,积极宣贯“主人翁”精神;二是维护职工合法权益,持续推进公司健康发展;三是落实工会实事项目,不断完善工会帮扶机制;四是加强工会自身建设,提升服务职工能力水平。(详见公司网站)公司党委书记程华对工会工作给予了充分肯定,认为过去的一年来,公司工会按照机电工会和公司党委的工作要求,在加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、推进工会建设等方面做了大量富有成效的工作,工会在公司中心工作中的作用进一步彰显。对于工会下一步工作,betway必威体育她强调,betway必威体育要紧紧围绕集团“三步走”战略目标和公司的中心工作,充分发挥主力军作用,大力弘扬劳模精神、团结和凝聚广大职工群众辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动,贡献智慧力量。要代表职工群众,始终与职工群众在一起,为职工代言、替职工维权;要顺应广大职工群众对于美好生活的需要,全面维护和发展职工群众的劳动权益、民主政治、精神文化需要,还要善于做小事,解决好职工的身边事、烦心事、急难事,体现工会大家庭的温暖。程书记提出了四方面工作要求:

这次会议提出的各项目标任务已经明确,必须坚决落实、确保任务完成。一是强化责任意识。责任是一种态度,是一种使命,是做好一切工作的重要保障。当前,最现实、最紧要的责任,就是不折不扣地把职代会确定的目标任务落到实处。责任落实要特别强调在到位上下功夫,不能满足于安排了、部署了,要看过程、看结果。定下来的事,就要坚定不移地推进,做就要做到位、做得最好,这是履行岗位职责的基本要求;二是完善责任体系。对确定的各项目标任务要逐项细化分解,层层落实到各部门、各岗位,明确时间节点、目标和要求,每项任务都要有分管领导,每个目标都要有支撑措施,每个阶段都要有明确的进度,形成人人头上有任务,节节工作有着落的责任氛围;三是加强责任考核。建立完善考核奖惩机制,定期调整,定期纠偏,将目标任务完成情况与分配收入挂钩,与干部任免挂钩,以刚性考核,严明奖惩,确保各项目标落实到位,确保各项工作有序推进。在落实推进中做到真抓实干、注重结果,确保各项工作开好局;四是转变工作作风。今年工作任务不轻松,特殊时期需要特殊的精神状态,必须时不我待、自我加压。一切工作都要有时间表,要有一股向前的冲劲、向上的冒劲,杜绝一切“慢腾腾、笃悠悠”的现象。公司上下要形成“全面动、全员动、积极动,迅速动、彻底动”工作劲头,以“抓铁有痕,踏石留印”的务实作风推进工作,以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,抓好工作落实。公司各部室、区域(托管)管理部、区域党支部(工作站)要围绕各自的目标任务,主攻重点难点,完成阶段性任务,确保精准服务、区域稳定,管理创新的目标任务一步步变成现实,让职工有更多获得感;五是幸福就要奋斗。新时代也是干出来的,我们要鼓励每一名奋斗者在公司发展中作出更多的贡献,对工作质量、服务质量、群众满意度高的同志要给予重奖,使每个奋斗者共同分享公司发展的收获和回报。推动“奋斗---贡献---回报”,真正做到“组织给机制,个人有动力,公司创活力”的工作环境。干部人事部、办公室要抓好目标责任的考核督办。

工会组织在企业精神文明建设中,肩负着重大的责任,按照推进“三化”平台建设的要求和目标,在培养一支适应新时代要求的职工队伍作出新的努力。一要深入开展形势任务宣传教育,使广大职工紧紧围绕“三有、五新”工作目标任务。组织广大干部员工围绕公司中心工作积极思考,传递工作导向和目标任务,引领干部职工既保持清醒的头脑,又能迎难而上,有所作为,努力探索多种有效的形式和方法,最大限度地调动广大职工积极参与推进“三化”平台建设,以新的境界、新的状态为公司发展提供精神动力和思想保证;二要引导广大干部职工坚定信心不动摇,咬定目标不松劲,攻坚克难不懈怠,创新管理不停步,为公司推进“三化”平台建设积聚正能量。落实好公司职代会精神,需要广大职工的理解和参与,工会组织要积极宣传当前公司形势和任务,引导职工正确看待新时期“三化”平台出现的矛盾和问题,辩证分析,正向鼓劲,正确认识个人在推动公司优化创新中的定位,在困难中牢记职责,在危机中主动承责,在逆境中履职尽责;三要进一步加强企业文化建设,广泛开展群众性精神文明创建活动。开展形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动,倡导科学文明健康的生活方式,更好地发挥文体活动潜移默化、寓教于乐的作用,不断满足职工的精神文化需求。

更好地履行维护职能,当好维护职工权益的代表。工会是党领导下的群众组织,维护职工权益,是工会工作的出发点和落脚点。工会要按照习总书记提出的维护和发展职工合法权益的要求,真正把维护职工正当利益落到实处。要把调动职工群众积极性,团结带领广大职工参与和推进服务、稳定、管理作为重要任务,认真抓实、抓好。要切实关心职工生活,加大为职工办好事、办实事的力度,让职工真切感受公司的温度。同时,及时掌握职工的思想脉搏,解惑释疑,化解矛盾,把思想工作与关心职工生活结合起来,为公司“和谐人力”提供有力保障。要带着对职工的深厚感情,多做深入、细致的具体工作,千方百计地把职工的切身利益保护好、维护好,团结广大职工把“三化”平台建设推向深入。

要加强和改善对工会工作的领导,充分发挥工会组织在联系、引导、服务职工群众中的作用;指导工会组织深入研究联系职工群众的特点与变化,着眼于更好地满足职工群众的多层次需求,努力构建多层次的服务职工体系,更好地维护职工的权益;工会必须牢记党的重托,不忘工会职责,增强对职工群众的感情,做到扎根基层,服务职工,为公司的优化管理创造良好的环境;要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,把群众观念牢牢根植于心中,哪里的职工合法权益受到侵害,工会就要站出来说话。要做好困难职工解困脱困工作,及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助,为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。要深入研究工会工作中出现的一些情况,从制度上、政策上提供保障,进一步激发工会工作活力,推动公司工会工作的创新发展。