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必威:從二十五史汲取管理智慧孝公改革

发布日期2020-06-04  浏览次数: 145  作者:betway必威体育

原文:孝公元年,河山以東強國六,與齊威、楚宣、魏惠、燕悼、韓哀、趙成侯并。淮泗之間小國十余。楚、魏與秦接界。魏筑長城,自鄭濱洛以此,有上郡。楚自漢中,南有巴、黔中。周室微,諸侯力政,betway必威体育爭相并。秦僻在雍州,不與中國諸侯之會盟,夷翟遇之。孝公于是布惠,振孤寡,招戰士,明功賞。下令國中曰:“賓客群臣有能出奇計強秦者,吾且尊官,與之分土。”

點評:秦孝公嬴渠梁執政時期,秦國周圍有六個強國,齊威王田因齊的齊國、楚宣王熊良夫的楚國、魏惠王魏罃的魏國、燕悼公的燕國、韓哀侯韓屯蒙的韓國、趙成侯趙種的趙國,這六雄之國對秦國虎視眈眈。淮河與泗水的流域還有衛國、宋國、鄭國、陳國、徐國、郯國、莒國等十多個小國。楚國與魏國跟秦國邊境接壤,魏國建了長城防范秦國,楚國地大物博,宗主國周國衰弱,沒有能力控制諸侯國,而諸侯國一天到晚都想吞并其他國家。中原這些國家都視秦國為夷狄之國,有輕視的味道。在這樣一個背景下,秦孝公力主改革,施仁政,恤孤寡,征兵備戰,獎勵戰功,并且在天下招募賢才輔佐自己。

當一個企業家勵精圖治的時侯,重視人才的時侯,總會有人應募。重賞之下必有勇夫。高管們不要怕沒有人才,只要真誠、真心敢于不拘一格招募人才,敢于重用人才,總會有真才實學人才來碰碰運氣的。最怕那種把人才說得很重要,但就是怕這怕那,不敢任用人才的高管。說起來重要,用起來不重要,肯定會打擊人才的積極性,難以發揮他們的才干。甚至于還有嫉賢妒能之輩,把人才招到企業里,卻讓人才在哪里“發霉”,錄而不用,放在企業里當擺設。還有不能用人所長,專用人所短的,人才漸漸地變成了“廢柴”。高管招募人才時,不要設限,設限的話,選擇的余地就少。真才實學的人才,肯定有缺點,有弱點,不要戴“完美的眼鏡”去識別人才,也不要用“顯微鏡”去觀察人才,更不要求全責備。任用人才時,以重要的職務與優厚待遇來吸引人才、留住人才。千萬不能既要馬兒跑,又不給馬吃草。不給人才高官厚祿,肯定留不住真才實學的人才,企業剩下的平庸之人會越來越多。

商鞅,姓名公孫鞅,因是衛國人,又稱衛鞅。他是法家代表人物,他學習過法家李悝、吳起的法家學說,又師從尸佼學習雜家學說。商鞅的才學在衛國沒有用武之地,后來他雖在魏國國相公叔痤任中庶子一職務,但還是沒有得到魏王重用。他聽聞秦國招募賢才,于是去秦國施展他的才學,他勸秦孝公改革,秦孝公同意了。秦孝公任命他為左庶長實施改革,他在秦國制定法律,重視農業生產,獎勵拼命作戰,經過他的努力,使秦國欣欣向榮,日益強大。有一個管理理論說過,一個真才實學的人才比得上50個平庸的人。得一賢才,可興天下;失一賢才,可衰天下。人不在多,在于才;事不在多,在于精。

高管有愛好、興趣,總會有人投其所好。陪著領導玩的人如果身居高位,對企業來說,是禍非福。秦武王嬴蕩愛好比武角力,陪著秦武王玩得很開心的任鄙、烏獲、孟說三位角力士都獲得高官職務,但一代有作為的君主年紀輕輕的就死在了自己的愛好上,舉鼎時被鼎砸斷腿骨死亡。所以,傲不可長,欲不可縱,志不可滿,樂不可極。傲長則輕慢,欲縱則傷身,志滿則氣驕,樂極則生悲。