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我國人力資源服務新增機構中90以上為民營

发布日期2020-05-20  浏览次数: 187  作者:betway必威体育

betway必威体育中國青年報客戶端北京5月19日電(中青報·中青網記者桂杰)近日,betway必威体育人力資源和社會保障部發布的2019年度全國人力資源服務業發展統計分析報告顯示,截至2019年底,全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家,行業從業人員67.48萬人,全年營業總收入1.96萬億元,同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

betway必威体育人社部人力資源流動管理司負責人表示,2019年,各類人力資源服務機構數量穩步增長,且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后,進一步放寬人力資源市場準入,鼓勵社會力量參與,制定出臺相關扶持政策,增強了行業內生發展動力。

分析報告顯示,我國人力資源行業規模在持續擴大。盡管受總體經濟發展趨勢和行業規模基數增大等因素影響,betway必威体育行業營收增速有所降低,但仍保持在較高增長水平,尤其是中西部地區行業發展勢頭良好,增速超過東部,反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大,行業持續發展的潛力大、后勁足。

2019年,現場招聘、網絡招聘等供求對接服務均呈增長態勢,全國各類人力資源服務機構共舉辦現場招聘會(交流會)30.26萬場,betway必威体育通過網絡發布崗位招聘信息4.04億條,有效提升了勞動者與崗位匹配效率。同時,集聚發展效應日益凸顯。全國已陸續建成上海、重慶、中原等19家國家級人力資源服務產業園。2019年,各產業園已有入園企業超2700家,園區營業收入1950億元,成為行業集聚發展和地方經濟發展的一大亮點。

這位負責人表示,當前我國人力資源服務業發展中還存在不平衡不充分問題,主要體現在:區域發展不均衡,人力資源服務業發展從東部、中部和西部東北,呈現依次下降的階梯式狀態;行業結構亟待調整優化,勞務派遣、現場招聘會等傳統服務業態和服務手段依然占據主體,提供中高端專業化、精細化服務業務還較為欠缺;開放發展不充分,我國人力資源服務業綜合服務能力和整體實力不高,缺乏國際知名的本土品牌,引入外資的數量和質量不足。