betway必威体育-betway必威体育app|首页!欢迎您 >成功案例

工作于人生存or發展

发布日期2020-09-04  浏览次数: 106  作者:betway必威体育

但是,生存也是困難的。當下社會的高度分工,日益精細化的工作使得人也不可避免的被原子化。大部分人沒法看清全局,已經不單單是一個”螺絲釘“,而是面臨著時刻被替換的傷害,更沒法把握自己的未來——不僅有著被”后浪“擊退的要挾,更面臨越來越智能化的機器人對自己的壓力。

從工業革命依靠,在機械力取代人力勞動的過程中,人從繁重艱難的膂力勞動中解放出來,似乎與工作相冷淡,但卻又被工作滲透——一方面,人類重復性工作逐步被智能化機器所替換,另一方面人又必須工作,盡管大部分的工作是無用的復制性勞動(諸如對信息的整理歸結等管理類工作)。人就如許被框在一個工作的體系內。

工作作為一種勞動在當代社會中被異化,工作反客為主,成為安排人的主體。工作就是生存,休閑成為工作的附屬品。德波在《景觀社會》中,不僅提出了人的統統社會生活被商品所殖民的觀點,更認為在此基礎上,全部社會經濟的生產體系無形當中構建了一個休閑空間,但休閑本質上是屈從于這平生產體系的,停止狀態是”不安卻又向往“之。也因此,在勞動中被掠奪的自由只能以一種隔靴搔癢的方式獲得,所謂“從勞動中解放”,或者說日益增長的休閑時間,既不是在勞動自身中的解放,也不是從勞動所塑造的這個天下中解放。換句話說,工作/不工作沒有本質的區分,工作是為了獲得休閑(不工作)的獎賞,不工作的未來仍要面臨工作。

當代生活的意義也束縛在工作當中。當職業定義了我們,尋找性命的意義當然不能僅僅是作為生存的工作,作為員工更需要發展意義的工作。特別是對于更加看重自我價值的新一代員工,為了生存而留在公司,還是為自己的職業發展而工作?變得僵化

延續自工業革命而來的正式構造與科層制,對人性發展和成就感滿足感關注的缺失,將成為構造未來人材流失的最大停滯。因為在重復性勞動留給自動化、智能化機器以后,構造要面對的是富于創造性的職場幸存者,他們對工作的靈活性和自由度有著自己的尋求,不在希望自己變成固化在PC端的硬盤,而希望成為即插即用的U盤。他們也可能不再愿意畢生受雇于一家公司,構造需要對此在雇傭關系、企業文化、人性化管理方面作出改變,以最大限度發揮人材作用,與人材搭建良好的合作關系。