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必威:【地评线】潮评为高质量发展提供人力资

发布日期2020-06-13  浏览次数: 179  作者:betway必威体育

我国拥有14亿人口,是当之无愧的人口“超级大国”。自改革开放以来,从独生子女到“单独两孩”再到“全面两孩”,我国人口计划生育政策不断调整和完善,以更好地适应社会、经济、环境、资源可持续发展的需要,并逐步形成了中国特色的人口发展战略,走出了一条中国特色的人口发展之路。

当今世界,人力资源、人才资源成为推动经济社会发展的战略性资源,人力资本成为推进经济社会发展的决定性资本。所谓人力资本,是对人力进行投资所形成的资本,是体现在人身上的体能、技能、知识和经验的总和,具有其他资本所无法代替的价值,是经济高质量发展的重要根基。

betway必威体育进入新时期,我国人力资源总体形势良好,劳动力市场供求基本平衡,人力资本水平不断提高,高技能人才队伍进一步壮大,人力资源服务业新模式、新业态不断涌现,betway必威体育人力资源市场日臻成熟。但随着我国出现劳动年龄人口持续减少、就业弹性大幅增强等趋势性变化,特别是对标高质量发展要求,betway必威体育人力资源发展面临新的挑战,betway必威体育诸如就业结构性矛盾突出,劳动者受教育程度相对不高,人力资本投入产出效率不尽如人意,国际化人才开发缓慢,高层次创新型人才短缺等等。

这些现状和趋势表明,转向高质量发展阶段对人力资源的数量、质量、结构和分布都提出了新要求。我们必须要加大人口素质提高和结构调整的力度,通过实施就业优先政策、加强人力资本投入、提升人力资本质量、更好聚集国际人才等措施,尽快实现由人口数量大国向人力资源大国转变,并不断向人力资本强国迈进,betway必威体育为经济高质量发展提供人力资源支撑。

国以人兴,政以才治。中华民族伟大复兴的历史使命,迫切需要建设一支规模宏大、富有创新能力的高素质人才队伍。从确立“尊重知识、尊重人才”的国策,到提出“实施人才强国战略”。党的十八大以来,习近平总书记多次强调人才资源是第一资源的观点,站在党和国家事业发展全局的高度把人才强国战略作为实现国家强盛的第一战略,从人才支撑发展到人才引领发展,构建现代化的人才发展治理体系,逐步实现了由人口大国向人力资源大国再向人才强国的历史性转变。

实现从人口大国向人力资源大国的转变。以前人们常说,“人多力量大”,其实唯有高素质的人口才会产生真正强大的国力。客观而言,目前我们离真正的人力资源强国目标还有很大距离。要实现从“人口大国”向“人力资源强国”的转变,必须要全面落实科教兴国和人才强国战略,大力发展职业教育,全面提高国民素质,深化人力资源供给侧结构性改革,健全人力资源市场机制,加快人力资源开发,发挥人力资源优势,不断提升人力资本对经济发展的贡献率,增强我国经济的创新力和竞争力。

加快从人口大国向人力资本强国的转变。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。实现高质量发展,创新是第一动力,人才是第一资源。当前,人力资本对经济增长的贡献率逐渐提高,对一个国家提升国际竞争力越来越重要。我们要主动回应新形势新要求,加快人才队伍建设,健全人才培养、评价、激励和引进机制,“聚天下英才而用之”,并持续保持人力资本投入力度,充分激发人才创新创业创造活力,为高质量发展培育和输入新动能,从而推动经济增长方式由要素驱动向创新驱动迈进。

2006年,习近平同志在浙江自主创新大会上明确提出到2020年建成创新型省份的战略目标,为浙江科技创新勾画了蓝图、指明了方向。这成为此后历届省委、省政府一以贯之的奋斗目标,依靠各级各部门特别是广大企业、科研院所和科技工作者的不懈努力,已经取得阶段性成效。