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人力資源成本減少22愛人資是怎么做到的

发布日期2020-05-23  浏览次数: 56  作者:betway必威体育

過去這場疫情,betway必威体育成了各企業抗風險能力的試金石,考驗著所有人的資金實力、管理實力、應急能力、人力保障能力等等。不僅于此,復工復產后的難題,人力資源保障能力成為了當頭之急。在不確定性的市場環境下,企業組織需要更加成熟的人才管理,betway必威体育更加精細化的人才運營。伴隨著互聯網正迎來加速起勢發展的重大窗口機遇,全面提升人才質量,招到對的人,才能讓企業和員工形成互為場景、互為基礎、互為生態的協同應用體系,betway必威体育持續釋放企業融合發展的疊加效應、聚合效應和倍增效應。

這其中愛人資(iHCCS)憑借豐富的行業經驗和強大的SaaS終端技術,betway必威体育以中國人力資源企業頭部企業的姿勢,通過多元化產品服務,比如AI、視頻面試等各種智能化的工具降本增效;借助BI等數據分析工具助力業務優化提升,向上承載5G、人工智能等新一代信息技術,betway必威体育正在賦能數百家大中型企業的自動化招聘流程,不斷升級的智能處理技術極好地體現了人類智能的發展趨勢。

疫情過后一體化人力資源管理幫助企業重拳出擊除多年來的市場應對經驗,愛人資前瞻性的戰略布局,以合規、高效、穩定和無侵入特性的招聘流程自動化技術,使企業招聘渠道不再分散,實現了企業內部管理系統與外部招聘渠道的自動連接,也讓主動出擊找人才變得更加省時省力,真正解決了企業找人難的痛點。

其優勢和成效在此次疫情后得到了充分體現。基于深度識別引擎和海量數據樣本,通過特色智能語義分析功能,識別招聘過程中的對話文字和語音,實現和候選人的實時互動,并通過機器學習能力,完善用戶畫像系統,持續提升候選人應聘過程中的溝通互動體驗。

愛人資管理層談到:在直接面對未來人才的企業招聘中,展現雇主品牌有溫度、有個性,才能更好的實現人才吸引,而愛人資正是將智能化、個性化的招聘助手U職應用在各個平臺上,讓企業在運用社交平臺就能進行人才吸引,更具便捷高效。

未來在握愛人資深耕人資技術助力企業快速發展2020年注定是一個時代的變革期,未來3-5年中國經濟將會面臨一個小型調整期,穩金融、穩增長、穩開放也將成為新的發展方向。隨著人力資源技術的不斷升級,人力資源效率將大幅提升,人力資源行業也會迎來新的增長點。據了解,愛人資為企業提供U職社交招聘、云簽約電子合同批量簽、阿米巴合伙人結算系統、全國社保計算匹配、人才管理云、薪福社云、財稅寶云、HR/HRO核心人力云等服務,足以證明愛人資的超前謀劃。

愛人資多年來對招聘業務的深耕和理解,使其重心一直聚焦在人才吸引與搜索,聚焦在人類智能與人工智能技術的結合、開發應用上,才能從根本上提高人力資源管理效率,減少HR數據錄入工作,提升人力資本價值,節約企業數據流轉成本,全面構建人力資源中樞生態圈,打造人才全生命周期管理解決方案。