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必威:最新江蘇有序恢復公共人力資源市場求職

发布日期2020-04-07  浏览次数: 176  作者:betway必威体育

betway必威体育現代快報訊(記者徐蘇寧)3月26日,betway必威体育由省人力資源社會保障廳制定的《關于優化招工服務助推企業復工復產的工作措施》(以下簡稱"措施")正式下發。現代快報記者了解到,即日起,在確保衛生防疫措施到位的前提下,全面開放省內各級公共人力資源市場,恢復開展日常現場求職招聘活動。找工作不用愁了,江蘇還將組織實施百日百萬網絡招聘行動,動態采集不少于100萬個崗位信息,分地區、分行業、分工種進行歸類推送。

措施提到,有序恢復公共人力資源市場求職招聘活動。即日起,在確保衛生防疫措施到位的前提下,全面開放省內各級公共人力資源市場,恢復開展日常現場求職招聘活動。發布公告接受各類企業申報登記設點招聘,招聘攤位不足的優先滿足"三必需、一重要"行業企業需求。在疫情防控期間,鼓勵各地靈活組織小型化、特色化、專業化供需洽談,公共就業服務機構安排專人引導服務,指導求職招聘人員登記身份和健康信息后有序進場,原則上室內場所每100平方米人流密度達到50人以上予以限流管控;如有需要在會展中心、體育場館、戶外廣場舉辦大型現場招聘會的,報當地疫情防控領導指揮機構批準后實施。

措施提到,以蘇北地區為重點,組織鎮、村人社基層服務平臺,摸清返鄉滯留農村勞動力資源底數,根據其就業意愿和就業能力提供有針對性的就業指導服務。對有返崗就業意愿的,幫助確認企業復工信息,指引開具電子健康證明,協調解決交通出行問題,成批量外出的提供定點運輸保障。對有外出務工意愿的,篩選本地或省內企業用工崗位信息,強化運用省內南北勞動力對口交流合作機制,定向幫助推介上崗;有條件的地區可開通遠程面試視頻系統,提升供需對接成功率。對進城務工人員,落實常住地就業服務和就業援助制度,按規定給予用工企業就業補貼和社保補貼。

措施要求,全面落實江蘇與湖南、河南省級政府簽訂的務工人員安全有序返崗合作備忘錄,認真履行長三角地區企業復工復產復市就業招工方案,推進實施與四川、安徽、陜西等地勞務合作協議,擴大企業招工范圍。對接勞務輸出地勞動力資源,批量推送江蘇企業用工崗位信息,開展組織化勞務協作。會同公安、交通運輸、衛生健康、鐵路等部門為跨省務工人員提供復工返崗"點對點"服務保障,采取專機、專列、專車直達送企的方式,推動成規模、成批次安全有序返崗。對來自低風險地區務工人員,如沒有可疑癥狀上崗前無需采取隔離措施;對來自中風險地區務工人員,按屬地要求做好健康管理。

為幫助更多湖北務工人員順利來蘇就業,江蘇建立供求信息動態交換機制,與湖北低風險地區先行開展蘇鄂勞務協作,3月底前全面啟動"點對點、一站式"跨省用工輸送。簽訂并落實江蘇省與黃石市人力資源交流合作協議,力爭幫助2萬名黃石籍務工人員來蘇就業。支持南京、無錫、蘇州等用工大市與湖北省恩施、襄陽、黃岡等地建立市、縣級勞務協作關系,拓展人力資源合作項目。暢通湖北籍務工人員自行赴蘇返崗通道,提供均等化就業服務,加強勞動權益維護,切實消除就業歧視行為。來自湖北低風險地區務工人員,能出示有效健康證明的,可直接安排上崗就業。

發揮市場調節作用,壯大人力資源服務產業,建立用工企業、人力資源服務機構、政府部門三方合作機制,根據企業用工缺口和崗位要求,引導人力資源服務機構最大化提供現有勞動力儲備,支持勞務經紀人赴省內外幫助企業招工,開展后續勞務派遣、人事代理、崗前培訓等全流程用工服務,暢通人力資源供應鏈;強化政策激勵,按照成功職業介紹人數給予人力資源服務機構和勞務經紀人就業服務補助,向符合條件的人力資源服務企業發放穩崗返還,降低企業招工成本。鼓勵實行靈活用工、共享員工等新型用工方式,多元化滿足企業用工需求。

眼下是高校畢業生的求職高峰期。3月底前省人社廳將會同教育部門全面啟動校園網絡招聘活動,運用精準招聘平臺和91job智慧就業平臺采集發布優質就業崗位信息,通過高校就業創業指導站引導高校畢業生上網投遞簡歷,提供網上簽約等便利化招聘錄用服務措施,為企業用工提前儲備高素質人力資源。開發不少于3.6萬個就業見習崗位,新增認定一批就業見習基地,及時發放就業見習補貼,讓更多高校畢業生盡快進入就業準備活動,積累工作經驗,增強適崗能力。加快落實針對困難高校畢業生的求職創業補貼政策,力爭于高校開學后的1個月內發放到位。對吸納高校畢業生就業的中小微企業,按規定給予就業補貼和社保補貼。

為滿足企業對勞動者的技能要求,江蘇也推出多項舉措。比如將實施職業技能提升行動與開展企業用工崗前培訓緊密結合,創新打造線上線下有機融合的培訓模式。有效銜接用工企業對勞動者的技能要求,開發覆蓋100個以上職業(工種)的數字培訓課程,依托互聯網職業技能培訓服務平臺,對新入職員工開展線上理論教學和視頻模擬培訓;結合企業生產經營實際,組織職業培訓機構師資赴企業協助開展員工上崗前線下實操應用技術培訓,幫助培養更多符合企業需要的技能型勞動者,緩解"人崗不匹配"的結構性就業矛盾。采取線上理論考試、生產過程考核、工作業績考評等方式進行綜合技能評價,培訓合格且取得相應證書的,按規定給予企業培訓補貼。

給企業真金白銀的政策禮包,江蘇將加快落實國家和省出臺的社會保險"免、減、降、緩"等政策,科學界定標準,簡化經辦流程,確保所有企業按規定"應享盡享"。進一步加大失業保險穩崗返還力度,加強就業參保大數據比對應用,全面實現企業網上申領,鼓勵有條件的地區實行免于申報、直接返還的簡易程序,對中小微企業的普惠性穩崗返還3月底前基本發放到位,對批發零售、住宿餐飲、物流運輸和文化旅游等受疫情影響較大服務企業的應急返還4月底前發放到位,加快啟動對暫時面臨生產經營困難且恢復有望企業的困難返還,幫助企業降低用工成本、穩定員工隊伍、提振招工信心。

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