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企業如何借助科技監控流動化人力資源

发布日期2020-03-31  浏览次数: 75  作者:betway必威体育

人力資源指的是:受過正規教育或在職訓練等方式所培育的勞動人口,為一種可貴的生產資源,對經濟發展有重要的影響,與經濟發展中所謂的自然資源(naturalresources)居于同等的價值。人力資源與自然資源同等重要,如何更好利用人力資源,其實,更是一個值得深思的問題。人力資源有較為固定的人力資源,也有流動性的人力資源。這些流動性人力資源,不免使企業難以掌控,從而難以實現合理的資源利用。

例如,在物流、電商、安保、連鎖零售等行業的人員流動性都較大,市場上確實有這么一批人:到了特定的時間節點就到工廠找活干,這里忙完了再去別家找活干,限定在某一個區域內,這樣員工頻繁的入離職帶來的管理工作量是極大的。如果沒有系統去追蹤和記錄這批臨時工,當他再次入職的時候,管理者對他也是一種憑經驗的判斷。而如果不能對這些流動性的人力資源做出準確的判斷,又怎能很好地利用和安排這些人力資源呢

喔趣科技人力資源系統滿足了人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核、行政管理等多方面的需求,即便管理政策有所改變,也可以能夠支持業務的不斷變化及使用需要,簡直是為管理者量身打造,提供一切管理應用。

并且在登錄方式上,喔趣科技人力資源系統并不局限于單一的登錄方式,而是支持PC、Pad等智能終端通過瀏覽器登陸,同時支持Android/IOS手機等移動終端APP登陸,也支持企業微信登陸,多種登錄方式避免了管理者進行登錄時移動端有所限制的不便性,管理者可根據自己的辦公工具隨意選擇。